Sáng ngày 26/5/2026, Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế thành phố Đồng Nai tổ chức học tập trực tuyến Hội nghị học tập, quán triệt, triển khai và phát động thi đua thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 1-5-2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm với chủ đề “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá".
Nghị quyết có 5 phần gồm: quan điểm; mục tiêu; thời gian thực hiện; nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm; tổ chức thực hiện.
Cụ thể, nghị quyết đã nêu 6 quan điểm: Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; nâng cao hiệu quả quản lý của chính quyền; phát huy vai trò giám sát, phản biện của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội. Đợt thi đua là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, gắn với xây dựng, chỉnh đốn Đảng và xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín. Phương châm “thực chất - đo đếm được - kiểm soát được - đánh giá được". Đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành theo hướng hiện đại; chuyển từ quản lý hành chính sang điều hành theo mục tiêu, tiến độ, sản phẩm; đẩy mạnh chuyển đổi số. Đề cao trách nhiệm người đứng đầu; gắn quyền hạn với trách nhiệm; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ để đánh giá cán bộ. Gắn phong trào thi đua với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững; lấy kết quả tăng trưởng, giải ngân đầu tư công, thu hút đầu tư và nâng cao đời sống nhân dân làm thước đo hiệu quả thi đua.
Về mục tiêu cụ thể, bao gồm 6 nhóm vấn đề: kỷ luật, kỷ cương; cải cách hành chính; chuyển đổi số, quản trị; đội ngũ cán bộ; tăng trưởng kinh tế - xã hội; sự hài lòng của nhân dân và doanh nghiệp.
Trong đó, về kỷ luật, kỷ cương: Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nguyên tắc “6 rõ", bảo đảm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị; Nâng cao trách nhiệm, tinh thần chủ động; phấn đấu 98% nhiệm vụ hoàn thành đúng hạn, không để tồn đọng kéo dài. Giảm tối thiểu 70% hồ sơ trễ hạn; tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.
Về cải cách hành chính: Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số; lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ; phấn đấu 100% thủ tục hành chính xử lý trên môi trường số. Bảo đảm 100% hồ sơ cấp thành phố và tối thiểu 90% hồ sơ cấp xã xử lý trên hệ thống điện tử. Đơn giản hóa quy trình, rút ngắn tối thiểu 30% thời gian giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Về chuyển đổi số, quản trị: Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành dựa trên dữ liệu "đúng, đủ,
sạch, sống"; xây dựng nền quản trị hiện đại, minh bạch, dựa trên dữ liệu. Bảo đảm 100% cơ quan, đơn vị triển khai hệ thống theo dõi, quản lý tiến độ công việc theo thời gian thực. Giám sát 100% nhiệm vụ trọng tâm bằng dữ liệu; tăng cường ứng dụng công nghệ trong theo dõi, đánh giá tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ.
Về đội ngũ cán bộ: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, năng lực; phát huy vai trò nêu gương, tiên phong của người đứng đầu. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý ký cam kết trách nhiệm; trực tiếp đăng ký, chỉ đạo và chịu trách nhiệm kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đánh giá cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể; phấn đấu trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Khuyến khích đổi mới, sáng tạo; phấn đấu ít nhất 20% cán bộ có sáng kiến, giải pháp cải tiến công việc.
Về tăng trưởng kinh tế - xã hội: Khơi thông nguồn lực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; duy trì tăng trưởng kinh tế hàng năm đạt 2 con số. Đẩy nhanh tiến độ các công trình, dự án trọng điểm; nâng cao hiệu quả giải ngân vốn đầu tư công. Cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh; hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, thu hút đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ cao, logistics, chuyển đổi số, kinh tế xanh. Gắn tăng trưởng kinh tế với phát triển văn hóa, xã hội, bảo đảm an sinh, quốc phòng, an ninh và nâng cao đời sống nhân dân.
Về sự hài lòng của nhân dân và doanh nghiệp: Lấy sự hài lòng của nhân dân và doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; phấn đấu đạt từ 95% trở lên. Bảo đảm 100% kiến nghị, phản ánh được giải quyết đúng thời hạn, không để tồn đọng, kéo dài.
Thời gian thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU chia thành 5 giai đoạn:
Từ khi ban hành nghị quyết đến ngày 31-5-2026: Hoàn thành quán triệt, triển khai nghị quyết. Ban hành kế hoạch, đăng ký chỉ tiêu, ký cam kết trách nhiệm. Xác định rõ nhiệm vụ, công trình, phần việc trọng tâm.
Từ ngày 1-6-2026 đến 31-12-2026: Cao điểm siết chặt kỷ luật, kỷ cương. Tập trung xử lý việc chậm, việc tồn đọng, điểm nghẽn. Tạo chuyển biến, kết quả và sản phẩm cụ thể.
Từ ngày 1-1-2027 đến 31-3-2027: Rà soát, khắc phục hạn chế, yếu kém. Đẩy mạnh cải cách hành chính, tháo gỡ khó khăn. Củng cố các động lực tăng trưởng.
Từ ngày 1-4-2027 đến 30-9-2027: Giai đoạn tăng tốc, bứt phá, về đích. Hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu đã đăng ký. Tổng rà soát, đánh giá, biểu dương, khen thưởng.
Từ ngày 1-10-2027 đến năm 2030: Tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng phong trào thi đua. Gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị hàng năm. Giữ vững mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững và xây dựng hệ thống chính trị hiệu lực, hiệu quả.
Sau khi kết thúc Hội nghị trực tuyến, đồng chí Phạm Việt Phương – Phó Trưởng ban phụ trách Ban Quản lý đề nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan cần nhận thức đây không chỉ là phong trào mang tính thời điểm mà là yêu cầu về đổi mới tác phong, tinh thần trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ trong giai đoạn hiện nay. Mỗi phòng, đơn vị, mỗi cá nhân phải thực hiện nghiêm giờ giấc làm việc, quy chế cơ quan, chế độ thông tin báo cáo; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng chậm trễ trong xử lý công việc, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm hoặc để nhiệm vụ quá hạn. Nhiệm vụ nào cũng phải xác định người chịu trách nhiệm chính, tiến độ cụ thể và sản phẩm kiểm chứng được. Về tinh thần phục vụ, cần thay đổi tư duy từ “quản lý" sang “đồng hành", từ “đúng quy trình" sang “đúng quy định nhưng phải hiệu quả", đặt sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp lên hàng đầu. Không để xảy ra tình trạng làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm, gây phiền hà hoặc xử lý hồ sơ theo tư duy “an toàn", đùn đẩy.